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Welcome-大发彩票【最受欢迎的平台】储备经理及“新蕾”集训正式开班

日期:2012-07-18
    2012年7月6日,Welcome-大发彩票【最受欢迎的平台】新员工见面会在公司大会议室召开。公司高管、中层干部、新员工及相关人员共44人参加了会议。本次会议既是新员工与公司中层以上干部的见面会,也是公司为新员工准备的欢迎仪式。参加本次见面会的新员工共有28人,其中:储备经理5人、“新蕾”18人、其他岗位新人5人。
    根据股份公司“十二·五”战略发展规划,为进一步补充公司发展所需人才,持续做好人才储备和培养,完善公司人才梯队建设。公司在“十二·五”战略规划期间,分别启动了“猎才计划”“蓄才计划”和“新蕾计划”,旨在通过对不同阶段和类型的人才汇集、挖掘和培训,为公司发展中所急需的岗位补充人才,为公司关键岗位选拔和储备人才,为公司持续发展培养人才。新员工的到岗,在一定程度上也为公司发展补充和储备新的力量。
    本次会议,在新员工与公司领导干部见面了解的同时,由公司董事、副总经理郑丹女士代表公司向全体新员工致欢迎辞。致辞在欢迎新人的同时也提出了希望,希望全体新人抱着空杯的心态、感恩的态度、以良好的职业发展定位,全情投入到个人在赛格股份今后的工作和学习中,积极努力,快速融入并发展成为赛格股份的骨干力量。
    会后,由股份公司董事、总经理刘志军先生(高级内部讲师)为本次集训讲授第一课--《赛格股份企业文化浅谈》。课程从企业文化概念、重要性、现状、核心精神、内涵、实现途径等六个部分,深刻诠释了在当前内外部环境和任务下,赛格股份人应具备的文化理念精神。“责任”“创新”作为赛格文化体系在赛格股份现状下的精神核心浓缩,不仅是公司发展眼前所需,更是长远发展所必不可少。本次课程通过对企业文化理论的深入解析,以及对赛格股份企业文化核心的深刻阐述,向全体新员工系统展示了企业对于人才品质、行为规范和文化氛围的主线要求。课后,参与培训的学员一致反馈,本次授课内容真诚、真实、理论体系完整、实践底蕴深厚,整体课程内容触动人心,为新人的自我认知评估,和帮助新人快速发展成为公司所需的人才指明了方向。
    至此,作为以储备经理和“新蕾”为主题的新员工集训工作已正式启动。在为期16天的集训过程中,公司将以集中授课、市场参观、市场调研和户外拓展等多种方式,帮助新员工熟悉公司概况、企业文化、主营业务市场环境、业务内容、业务技能和规范、职业规范等内容。本次集训共设课程类培训28项,共邀请到讲师人数21人,讲师队伍由公司领导、中层干部和业务骨干组成。在完成系统的集中培训后,储备经理及“新蕾”将分别抵达各自的工作岗位开展后续的“实战”学习和工作实践。